人の上に立つとしたら
どんな事を大切にしたいだろう。
引っ張っていくだけがリーダーではない。
自分だけが頑張っても
チームはうまく行かないからだ。
チームの仲間の
思いに耳を傾けてみよう。
みんなが、どんなことが得意かを把握しよう。
やる気を出させるのではなく
やる気が生まれてしまう環境づくりをしてみよう。
あなたなりの心の温かさを活かした
リーダーシップをつくっていこう。
魔法の質問
「どんなリーダーシップを大切にしたいですか？」
人の上に立つとしたら
どんな事を大切にしたいだろう。
引っ張っていくだけがリーダーではない。
自分だけが頑張っても
チームはうまく行かないからだ。
チームの仲間の
思いに耳を傾けてみよう。
みんなが、どんなことが得意かを把握しよう。
やる気を出させるのではなく
やる気が生まれてしまう環境づくりをしてみよう。
あなたなりの心の温かさを活かした
リーダーシップをつくっていこう。
魔法の質問
「どんなリーダーシップを大切にしたいですか？」
みんなの答え
個々の得意とするものに一人ひとりに役割を与えてまかせる。
一人一人が輝くために、コーディネートしたい。
みんなの思いがひとつになるような、チームワークを大切にしたいと思えるような環境をつくりたい。人の良いところを伝えていきたい。
個々が最高の自分を発揮できるようにしたい。
そして皆さんが幸せで豊かで有りますように。
どんなリーダーシップを大切にしたいか…それは、在り方のリーダーシップ！
一人一人の得意を大切にする温かい陽だまりのようなリーダー
得意とすることを、それぞれが出来て苦手なところを人に頼れる環境にしたい。それぞれがニコニコ楽しい〜を感じている。尊重して皆んなを信じている。大切にしたい！
自分が一番挑戦して背中で魅せる
理想を体現しているリーダーシップ
全て信頼して任せる❣️
まずは、自分自身を尊重し、どんな感情にも居場所を作り、正直に向き合う。そして、メンバーの存在、感情を尊重すること。
メンバーが、自分の得意や好きに気付けるようなコミュニケーションを普段から取っていて、それを活かせる役割を担ってもらう。
失敗してもOKという事をみせる。
挨拶、声掛け、誉め、で話しやすい存在に。信頼して見守る。氣に掛けて何かあったら助ける。
まずは、自分自身が楽しんで仕事をする。
すべてのメンバーが居心地よく 言いたいことを率直に表現できる場所
そして 氣持ちよく自分の力を存分に発揮できる場所
をみんなで創るリーダーシップ
チーム一丸となって達成する喜びを感じたい、感じてもらいたい。
のびのびと挑戦できる環境作り。
まずは自分が楽しんでる姿を見せる。
責任を取る覚悟を決めて行動する。
対等な、横の関係が築けるリーダーを目指したいです！
信頼関係のもと
個人が発揮される様に
虫と鳥の目で導いていく♪
ビジョン担当
こうゆう未来があってこうしたいんだ
そしたらどれだけの人が喜んでこうでと話すとみんながそれなら私これできるよとかこんな人知ってるよとか応援してもらえる人でありたい
そして寄り添って信じて一緒に泣いたり笑ったりしながら自分は誰よりも挑戦者でありたい
書いてて涙出てきた
関わる皆さんそれぞれが今の自分を全肯定出来る言動で関わります。
誰もが自由に発言できる環境を作る
いるだけでみんなが「大丈夫」って思えるような存在である
各自の強みを生かし相互の意思を尊重するコミュニティを自然と運営できるようなリーダーシップ
サーヴァント
子どもさんを対象にした書道教室で、子どもさんの愛着を育む場作りに励みます。そのために指導者としてリーダーシップを発揮します。
外からちょっとだけ…
外から眺める
コミュニティのメンバーが自発的に発言したり活動の音頭取りをどんどん出来るよつな雰囲気づくり。
一人一人の得意なことをやできることを活かせる雰囲気や環境づくり
さりげなく支援していくことを大切にする。
全てが正解
みんな認めあい 伝えたいことが言える環境
リーダーも部下の目線に立ち
困っている時は話を聞いてあげる
意見じみたことは言わず相手を理解して
あげれば自然と自信に繋がる言葉がけになると思う
また相手に任せてみる
笑顔ある職場は活氣がありますよね
相手の状況を観る。
押し付けない。
でも、自分の気持ちも伝える。
全て手を出すのではなく
失敗も経験として認知できる環境を構築する
失敗する人に優しく指導したい。
わかりやすく教えてあげたい。
安心して新しいことにチャレンジしていける環境を作っていきたい
人に寄り添って、声を聞く
共に歩んで、前に進むことをサポートする
スタッフそれぞれの持ち味を最大限出せ、活躍していける様見守る。
頑張っていることを言葉で伝える。
他の人の考えを認められる様な雰囲気づくりをする。
誰にでも対等に優しい思いやりを持って。
自分が目指している理想を共有できるようにする。それに向かって一人一人のやりたい事を考えることができるような環境づくりを考える。実行するにはどうしたらよいかを話し合う場作りをする。
皆がそれぞれに輝いて、安心して動ける環境を作る。
どんな発言もリスペクトされる場であること。
笑いに溢れた環境作り。
憧れられるリーダー！
この人がいると、なんとなくうまくいくなぁという存在になりたいです。
皆んなが楽しくなっちゃう感じ！自分が楽しんでいる！！
一人一人の良さを引き出し、を大切にするリーダーシップ。
キャッチボールができる関係
ひとりひとりが、居心地が良い環境。意見を聴いてあげられるリーダー！
信頼して任せる事が出来る広い心。
一緒に考え、助け合い
一歩前に進める言動と行動をする
一人ひとりに
寄り添い勇気付けながらチームが、一丸となって前に進むリーダーシップ
仕事の目的、目標を言語化し伝え一貫性のあるリーダー。
お互いに悩みが生じたら相談でき、
ありがとう、助かった、すみません、ごめんなさい等気持ちよくお互いが声掛け合い仕事ができる環境作りをする。
優先順位をグループにて率先的に導きだし、必要なことに皆が力を出せるよう、誘導するリーダー。
一人一人が本来の自分の才能をのびのびと発揮でき
それぞれの才能を調和させチーム一丸となりひとつのものを創造していけるような環境づくり☆
その人が、この場所で何をしたいのか何を達成したいのか話をしていく上で把握し、自分も何ができるのか考える
信頼されている、
と感じられる環境を創ること。
話しやすい安心安全の環境とそれぞれの個性を大事にしたい。
『先ずは感謝』
『笑い』
『士気を高める』
『失敗経験を持たせて考察させる』
『見守るゆとり』
『責任』
1人1人 どんな風に仕事をしたいか 丁寧に聴く。その上で、こちらの方針も伝える。方針を聞いてどう感じたかを、聴く。
最終的に、お互い納得して上で、実行する。
リーダーとしての自覚を大切にしたいです。
一人ひとりが意見を素直に言えて尊重し合える場作り。
個人個人の価値観を尊重した、押し付けのない寄り添い型のリーダーシップ。
信頼される人。
一人一人を信じ、任せる。
得意なことはなにか、意識を向ける。
してくれたこと、その存在に感謝を伝える。
1人1人が輝ける場を作る
柔軟かつ安心できるリーダーシップ
良いところ探しをします
目的、目標、理想を明確にして、関わる一人一人の個性を大切にしながら、皆で成長していける環境を築いていく
みんなが自己成長できる環境づくり
それぞれの強みを生かして、
そして信頼し、任せるところは任せ、
同じゴールに向かってすすむ、
というチームでありたい。
チームメンバーが自発的に自己の得意とするGiftを提供しコミュニティ内外に良い影響を与える環境づくりを促すこと。
自分が率先して実践する。仕切るというよりはた行動して体験をシェアしていくリーダーシップ。
間違っても責めない。オールOK
メンバー自身が一人で仕事してないことを認識してもらうように、程よい距離で接する。
付かず離れず。