あなたが加わっているチームが
同じ方向に向かうには
何ができるだろう。
4人でボートに乗って
みんなが違う方向に漕ぎ出しては
どこへも進むことができない。
同じ方向へと向かっていかないと
無駄なエネルギーを浪費するだけ。
せっかくチームになったのであれば
ゴールを目指して、ビジョンに向かって
進んでいこう。
魔法の質問
「みんなが同じ方向に向かうために、できることは何ですか？」
あなたが加わっているチームが
同じ方向に向かうには
何ができるだろう。
4人でボートに乗って
みんなが違う方向に漕ぎ出しては
どこへも進むことができない。
同じ方向へと向かっていかないと
無駄なエネルギーを浪費するだけ。
せっかくチームになったのであれば
ゴールを目指して、ビジョンに向かって
進んでいこう。
魔法の質問
「みんなが同じ方向に向かうために、できることは何ですか？」
みんなの答え
何のためにそこに行くのかをお互いに共有する
まずリーダーがしっかりと目指すところを持ち、つたえていくこと
そこに向かうための問題、課題が各人で共有されること。
今年は自身がリーダー向いてないと痛感する年でした。
口を挟まずに相手の話を聴く時間を、たっぷり持つ。
何のためにやっているのかをチームで共有し、意識するための声がけをし続けること
それぞれなんだ！とみんなで受け入れ、認める。こうなりたい未来のために同じ方向をみながら、それぞれの強みを活かしていこう！と伝えていく。
みんなで目指す先が楽しいわくわくな場所。仲間がいるから頑張れる。定期的に出来れば毎日目指す先を意識する機会をつくる。
認め合う。話し合う。支え合う。
ゴールは一つだと思わず、どんなゴールもあって良い。
目指していたゴールが間違っていた時は、どんなに長い時間とお金をかけて
そこに辿り着いたとしても、引き返す勇気も大事。
ゴールとその理由付けの再確認。
それぞれの役割や個性を理解していかす。
不足していることを補い合う。
休むとき、進むとき、長期か短期か。
お互いの良さを褒めたり、励まし合える。
私はできないことを助けてと言えないリーダーでした。
リーダーの私が同じ目線に立つ
みんなの得意分野を活かす。それぞれが認め合う
定期的にトップの「こうなりたい！」を聞き、
自分に出来ることは何か考える
お互いの価値観を大切にしながらコミュニケーションをとる。みんな違っていい、そこにどんな方向性を見出したいか知恵を出し合う。
描くヴィジョンの擦り合わせ(対話)、進むときの体感共有(心地よさ、達成感等)、一人一人の特質を尊重しあって協力しあうワンネス意識。
ビジョンについて会話する
お互いの想いを知る
ゴールを明確にする
プロセスの違いがあることも知っておく
信じる
ビジョンを共有する
目標を明確にし、常に原点に立ち返るようにする。
出発前に個々に話す、みんなで話す。
褒め合う。接触頻度を増やす。
ビジョンを明確にすること
お互いの価値感、考えを共有すること
本当にその方向に向かいたいのか確認すること
ビションをシンプルにすること。
みんなそれぞれの想いや価値観を共有し
チームとしてビジョンを実現する共感ストーリーを作る
聞き合い 話し合い 分かりあう
未来をイメージしながら会話すること
考え方、能力によって与えられている仕事が違うので、人を尊重する。
ボートに行き先を書いておく
認め合う
人それぞれ感じ方も違って
知らないことは違うから
話して
少しずつ相手のこういう時はこういう感じ方、というのを聞いていれば
自然とやれなかったこともやれるようになるのかな。
おびえるひとはおびえるし、やれる人はなんとも思わないし、
その差をできるできない言っても仕方ないから、なんとも思わなくやる人の感覚をまずは教えてあげるところが
やさしさかも。（やってもいいんだと思えるかな）
スパルタは怪我の回復がきついね。
本当に？ゴールはそれでいいのか？目的を再確認し、それからゴール(目標)を再認識または再設定、その次にやりたいこと、得意なものへ役割分担する。
ビジョンを共有する。
目的地（目的）、どのように行くのかをみんなで共有し声かけ合う
自ら率先して汗をかく事。
リーダーシップにつながる。
ビジョンをたびたび語る事。
『何のためにやっているか』
みんなが良くなるための仕事なら
必ず一つになれるはず。
共感しあう。
誰かが我慢するのではなく
誰かに従うのではなく
お互いの考えに共感しあい、すり合わせる。
同じ目的を持てた時にボートは進む
みんなでゴールを確認して
そこに向かって出発進行！と掛け声をしてから
ボートをこぐ
ミッションとビジョン、ゴールを共有すること。
信頼し合うこと。
その先に、そこに関わるひとりひとりにとって、どんな価値をもたらすのか、どんな価値をうけとれたら嬉しいのか、共有しあう
コミュニケーションを盛んにして、方向を確認し合います。
まず、リーダーがビジョンをしっかり持つ。
4人でそのビジョンについて対話をする。
思うことを伝えて、合致する方向に向けて
話し合う。
お互いを受け止める。
行き先の明確化、目的を共有すること
それぞれが関わる想い、行動を話し合いながら目的を確認する
目的を明確にしてみんなで共有する
自分を知り
相手を知る
何のためにそこに向かうのか
ビジョンを詳細に
明確にして、確認して
共有すること
何のためにそれをするのか
ゴール、ビジョンを共有する
行く先に(描く未来に)皆がワクワク出来ることを共有し合う。
その為に今日１日を皆でワクワクしながら過ごし進む。
みんなが同じ方向に向かうためにできることは何か…それは、Visionの解像度をあげること！
まずは、自分がどの方向に向かうかを決める
それを持って、仲間と話し合う
目標の言語化、明確化。
メンバーと公私ともに話すこと。コミュニケーションをとること。医師の相違をなくす。認識を合わせる。
まず自分のビジョンをもち、みんなのビジョンを聞き話しあい、共通のビジョンを明確にする。その都度方向性を確認しながらすすめる。
みんなでお金を稼ごう。そして一緒に美味しいごはん食べよう。
と単純だけど、話して意欲持つ。
話合い、目標、ゴールは、大切だが、目的が明確する。
・ご飯を一緒に食べる
・それぞれの想いを知る
・一緒に笑う！
・それぞれを認め合う
というベースから、何を目指すか！どこへ目指すか！そのためにはまずはどのポイントに向かうかを決める！！
ゴールを決める
ゴールまでの道のり、方法を話し合って決める