複数の人が関わる時
ぶつかることもあれば
すれ違うこともある。
そんな時あなたは
それらの人たちを調和させてみよう。
人の数だけ考えがある。
それらが一緒になった時
うまくいきにくいのは当然のこと。
そこで
ハーモニーを生み出せるかどうかが
カギになってくる。
たくさん話し合う。
話を聞く。
悪いと思った方は素直に謝る。
それらの経験が
ハーモニーへとつながっていく。
あなたは、どんな調和を図ることができるだろう。
魔法の質問
「どんな調和を図りますか？」
複数の人が関わる時
ぶつかることもあれば
すれ違うこともある。
そんな時あなたは
それらの人たちを調和させてみよう。
人の数だけ考えがある。
それらが一緒になった時
うまくいきにくいのは当然のこと。
そこで
ハーモニーを生み出せるかどうかが
カギになってくる。
たくさん話し合う。
話を聞く。
悪いと思った方は素直に謝る。
それらの経験が
ハーモニーへとつながっていく。
あなたは、どんな調和を図ることができるだろう。
魔法の質問
「どんな調和を図りますか？」
みんなの答え
ひとりひとりの想いを話してもらう
ブレインストーミングいろいろなテーマでやってみる
全ての人が自分の本質を活かせる関係性を作る
先ずは、しっかりひとりひとりとコミュニケーションを取ってみる。
皆と会話をたくさんして、笑顔でコミニュケーションをする！一人一人の気持ちをしっかり聴く。
まずは相手の思いをしっかり聞き肯定して受け止めてから、自分の思いも伝えてみる！
各々の人の考えを否定しない。どうしてそう考えたかを聴いてみる。
一人一人の気持ちを、否定せずに聴く。
共感の傾聴を行い、お互いがwin-winになる調和
目の前の人の気持ちを傾聴、理解します。その先に何を望んでいるのか、自分なりに考えます。
畑の隣の人のために、畝幅を少し小さくして
使いやすいように通路を確保してあげる
謝らない。
とりあえず謝ったらこの場は丸くおさまる
みんなやりがち。
ワタシがワルいと思わなかったら
謝らない。
代わりに
御礼を言います^ ^
みんなのそれぞれを認めあう
自分と意見が違う人には先ず自分は何故そう思っているのかを話す。それで理解されなければあきらめてその人とは表面的な付き合いをする
まずは、主観を入れずに
相手のことをよく観る、そして話をよく聴く！
わからないのが当たり前、
だから、少しでも分かり合えたらラッキーと思う！
みんな違うのが当たり前、わかりあえるといいですね〜
できたこと、少しでも分かり合えたこと発見し合っていけたらいいなぁと
そんな傾聴、寄り添い、自分も大切にできたらいいなぁと感じました。
ありがとうございます。
相手の話を黙って聞いて静かにうなずく
どんな相手もいったん認め
受け入れてみる
そして
なにができるか考えてみる
どんな調和を図るか？
正解はない。正しい価値観もない。ある時点のある経験を踏まえた人の正解、価値観があるだけ。
自分と違えば、へえーと思い、彼の考えからしたら、何が受け入れられるかを問う。自分の感情を入れたら多分、上手くいかない。大変な作業だと思う。多分、それが政治の本質。
参加者皆が、受け入れ可能な方策は何かを考え、提案する。声の大きさや妥協のしやすさを意識した時、話はまとまっても調和は産まれない。歳を取って、それでも調和の労を取らねばならない命題を与えられていないのは、幸いなのか、神に見限られたのか、私には分からない。
笑顔で頷きます。
フラットに扱う
笑顔の調和
価値観や信念は人それぞれ。譲り合い、時には本音をいう。どんなあなたでもそれで良い。
日頃から、仲間に気軽に雑談したり、結果だけでなく行動を承認するようにする。
意見をまとめたい時には、まず自分が各立場を理解して説明できるようになる。その上で、皆が納得できる案を提案していく。
行動（事実）と感情を切り離して考える。
話しやすい環境を整えていく。
そしてまずは、自分の考えをまとめて冷静に伝えること。
次に人の話をしっかりと聞いて、納得できるよう提案し続ける
相手に対して、
素直に感謝する、素直に謝れる人でありたい。
考え方を相手に無理に合わせなくてもいい。
ただ、相手を認める、尊重することは大切にしたい。
自分を周りと調和させたくて、気持ちを抑えこんで相手に同調しているつもりでいた。
自分のしていたことが調和からかけ離れていたと知った。
まずはバラバラの自分と調和することから始める。
相手の価値観を受け止める
自分の価値観を話してみる
ジャッジをしない
ジャッジしない、フラットにお話を聞きたいです。
その組織のリーダーであれば
向かう方向を示し続ける
リーダーでなければ
常に穏やかに上機嫌でいる
自分の心を落ち着けて、自分のNeedsと繋がり、相手の話しをよく聴いて共感すること。
どんな調和を測るか。
どのように→落ち着いて、冷静に話をする自分を作る。感情的にならずに作る事。
調和した結果どうなるか？→得られる結果やら感情がポジティブなものである。
その人の立場に立って会話を繋ぎ、場を和ませる
複数の人が関わって生み出したい
目標、目的、夢を言語化する
どんな調和を図るか…それは、知徳体のバランス！
受け入れる。
否定しない。
押し付けない。
本当の気持ちを聞きあって、想いを重ねていく
人も自分もジャッジしない。