複数の人が関わる時
ぶつかることもあれば
すれ違うこともある。
そんな時あなたは
それらの人たちを調和させてみよう。
人の数だけ考えがある。
それらが一緒になった時
うまくいきにくいのは当然のこと。
そこで
ハーモニーを生み出せるかどうかが
カギになってくる。
たくさん話し合う。
話を聞く。
悪いと思った方は素直に謝る。
それらの経験が
ハーモニーへとつながっていく。
あなたは、どんな調和を図ることができるだろう。
魔法の質問
「どんな調和を図りますか？」
複数の人が関わる時
ぶつかることもあれば
すれ違うこともある。
そんな時あなたは
それらの人たちを調和させてみよう。
人の数だけ考えがある。
それらが一緒になった時
うまくいきにくいのは当然のこと。
そこで
ハーモニーを生み出せるかどうかが
カギになってくる。
たくさん話し合う。
話を聞く。
悪いと思った方は素直に謝る。
それらの経験が
ハーモニーへとつながっていく。
あなたは、どんな調和を図ることができるだろう。
魔法の質問
「どんな調和を図りますか？」
みんなの答え
相手の想いを聴く
相手の考えを否定しない。相手の存在を受け入れる。
まずは相手の話を遮らずに聴く
一緒に悪口を言わない。平等に話を聞く
まずは相手の考え方を聴いてみて、一旦受け止める。
そして、
私の考え方を話して、2人のこうなれたら良いみたいな幸せの形？ゴールの共通点を見つける！
生きてる限り、ゴールはまた変化していくだろうから、その都度話し合いながら納得していくのがお互いに最善なのかなと思いました。
おはようございます✨
（我が我がを一度脇へおき) まずは相手の話を
聴いてみる✨
お互いの良さを出せるよう調整しながら、ぶつかり合いながらまとまっていく
目の前の相手に、今、何を聞いて欲しいのかを確認する。
職場であるなら 提供できるものを提供させる、提供をする。
マナーを守る社会人として、その上で 仲良くなれる人がいたら超ラッキーと考える。
究極的には自分と仲良くすること、自分と調和を測ること。
タイミング、間、話している言葉より、沈黙に想いを馳せるよう、最近、気をつけている。
ズレがなくならない人間関係の中で、調和とは壊れないで続けていけるようにする事。
そこには妥協、優先順位、役割の分離などが起きていて、調和とはべつに美しいものではない。
私が図れる調和は、相手が感情的に受け入れられるように、論理を整えて渡してあげる事。
「どんな調和を図りますか？」
話し合いをするは大前提で、
どうしてもまとまらない時は、多数決で方向性を決める。
その時自分の意見もしっかり伝える。
解釈、憶測だけで進んでいないかを聞き分ける。
全体の話し合いの時に話せない人もいるので、
個別面談をし、一人一人しっかり話を聞く。
miiさん、おはようございます。
徹底して話し合う、大事です。
今日のMWAに選ばせて下さい。
今日もよい一日を。
相手をほっとさせる
相手が話すことを一旦受け止める。
その内容について、考えが同じなら同じと伝え
違うならそれについて話す。
共感に徹して
場の雰囲気をつくる。
相手も自分も受け入れる
奥になにを求めているのか
なにを大切にしたいのか
観察する
相手を理解しようと意識して「聴く」
自分の意見・感情はいったん置いて。
それから調和を探っていく。
視座を上げて根本原因を探り、どこに意識を向けるべきかを確認して、皆んなが同じ意識で向き合えるようにする
どんな調和を図るか？
仕事の人間関係なら、調和を図ろうと思わない。
一人一人の個性を活かす。ぶつかりながら、成果を出すことで、お互いの価値を認め、違うことの面白さを皆で共感する。
気に入らなくてもいい。プライベートでは付き合わなくても、仕事はできる。
内容と人格は分ける。お互いを尊重し合える関係なら、意見の違いがあっても後にしこりは残らない。自分に無い視点が得られるし、どんな着地点になっても話し合いをたくさんしたい。
感情的になる人たちとは静かに距離を取る。自分が無理にしなくてもいいのだと思う。
相手の話を聞きながら、真意を探ります。
理想は、相手と自分の妥協点を探すのではなく、相手の要望も叶えながら、自分の要望も叶えて、より良い結果を産むことです。
なかなかできませんが。
それぞれの存在を受け止める。その中で自分が持っているこだわりに気づけたとき、その場での役割が見えてくるかもしれない。
お互いを尊重し合う
妥協じゃなくて修正してより良いゴールを目指す
その人の基準や、なぜそう考えるのかを私情を挟まずそのまま聞いてみる。こんな事でも話していいんだ。聞いてもらえる。という安心感が意見を出しやすい環境になって、お互いを尊重出来るようになると思う。
ほかの人の意見をまずは受け止める。
価値観を活かせる方法見つけ、それそれが活かしていく。
大切なことは何だろう。
方向性、目指すもの。
明確にしたい。
考えが違ったり、思いもよらない考えを学ぶ姿勢できく
相手の話を聞いて理解する
相手の状況を説明してみる
相手を支援する
職場の理念に沿ってこちらの考えを話す
人の話を最後まで聴く
聴く、笑顔、時には距離をとる。
ただただ、相手を受け入れる
安心感を与えて落ち着いて話せるように持っていく
相手をまず受け入れる
そして、自分軸を大切にする
どらも合ってる。
その人の生きてきた価値観。
まずは相手の話しを傾聴する。
私にお手伝いできることがあれば、出来る範囲でする。
出来ないものは上手く断る。